福建省人事厅、教育厅近日发出通知，决定对省内普通高校的毕业生就业工作进行检查评估。对于将未落实就业单位的毕业生户口、档案关系挂靠到人才中介机构，实行人事代理并以“已就业”形式上报的学校，一经查实立即实行“一票否决”，其评估结果定为不合格。

对于高校就业率造假，公众应该并不陌生，例如去年中国矿业大学的部分MBA毕业生无法拿到毕业证和学位证，尽管他们的学业早已顺利完成。为了拿回本该就属于自己的一纸证书，一些学生只得无奈地找到一家外地单位挂靠，签署一个“莫须有”的就业协议。还有安徽的某些高校“少数毕业生为拿毕业证书，甚至找路边小店随意‘签约’”，以及湖南某高校竟然从一家不足百人的单位里弄到了一百多张接收证明的荒唐闹剧。

与此相对应的是这样一组数据：教育部2004年制定的高校就业率指标是73%，结果，当年的平均就业率恰好是73%，“达到了预期目标”；2005年，高校毕业生人数比2004年的280万增加了58万人，将达到338万人，教育部制定的平均就业率仍然是“不低于去年同期的水平”，即73%以上。人事部统计后披露，2005年全国高校毕业生的平均就业率竟然达到了87.7%，远远超过了教育部制定的预期目标。很显然统计2006年的就业率应该“不低于87.7%”。

面对这样的新闻，很多人骂高校，高校显然很委屈，如果没有教育主管部门的“专业设置与就业率挂钩”的政策，谁愿意这么费心费力地造假，让公众和社会舆论好一顿痛骂？由于高校隶属于政府部门或直属教育部，在招生规模和专业设置等很多方面都没有独立的自主权，要听命于政府教育主管部门，高校的就业率就成为高校领导政绩的“标志”，成为利益链的一环。在实际就业压力日趋紧张的当下，唯一的破解办法就是以造假来“提高就业率”。

让高校归高校，就业归就业，中间不要再有任何虚假的牵连，否则任何的“严查”、“一票否决”都将是徒劳的，道理很简单，在挂钩政策之下，高校的就业率只能“高”不能低，而一旦把“就业率”脱离高校评估，委托第三方中介做客观评价，或许就无须担心它的真实性了。