2005 年底，深圳市政府正式颁发《关于扶持动漫游戏产业发 展的若干意见》的通知，对动漫产业大力支持，游戏设计与动画 人才已经成为目前和未来市场需求最大的紧缺人才。相关数据 显示，我国游戏动画人才不到3000 人，而市场缺口达到60 万 人；影视动画人才只有7000 至1 万人，而全国需求多达15 万 人，动画人才的极度匮乏，特别是原创动画设计人才的缺乏，显 然已经成为制约我国动漫产业及游戏产业发展的瓶颈。
国内三大人才网站日前进行 的一项针对游戏职位的统计显示： 三大网站在春节前后发布的游戏 人才招聘信息接近2000 个，其中中 高级游戏人才最为抢手。 记者在调查中了解到，国内某 游戏公司市场部经理的年薪已达 到26 万元，而一名优秀的游戏设 计师年薪则在30 万元左右，而且 还有价无“货”。市场上应聘游戏 客户端程序员、客户服务员等一线 人员的多，中高层游戏人才处于严 重紧缺的状态。 为缓解我国游戏产业人才极 度缺乏的现状，中国软件行业协会 游戏软件分会2005 年底推出了 “中国民族游戏人才培养万人工 程”，该工程计划在3 年内培养一 万名游戏人才。不久前，深圳市出 台了《关于扶持动漫游戏产业发展 的若干意见》，提出到2010 年，把 深圳动漫游戏产业基地打造成为 国内一流、国际知名的产业基地， 并通过政策扶持和财政支持等手 段促进动漫游戏产业。据人事部有 关人员透露，从2006 年至2010 年， 人事部将以动漫、游戏等当前紧缺 人才领域为突破口，确立10 个重点 专业，培训信息技术领域的中高级 人才60 万至70 万人次。从一系列 的状况看来，未来几年，游戏从业 人员将是市场的“抢手货”。 游戏开发职业虽然含金量较 高，但从业门槛也高高在上，因此， 求学者参加游戏培训前一定要先 看看自己是否适合这一职业。专家 提醒，判断标准主要有以下七点： 一看学历，一般需有大专以上的教 育背景，最低的也需要中专以上； 二看年龄，游戏业是年轻人的行 业，18-35 岁是最佳年龄段；三看逻 辑性，从业人员除具备IT 基本知 识外，还要有相当强的逻辑能力， 否则将难以担当复杂的编程工作； 四看知识面，游戏软件开发涉及编 剧、美术、音乐、动画、程序等诸多 方面，知识面宽泛；五看创新能力， 游戏开发需要经常翻花头，对开发 者创新能力的要求较高；六看合作 能力，游戏软件开发往往由一个小 组负责，需要开发者有团队合作精 神；七看兴趣，游戏开发是一项异 常枯燥的工作，如果对此没有足够 的兴趣，将很难做好。 优秀游戏设计师“有价无货”